22.09.2026 Новости, Рейтинги, исследования, Услуги, Учебные центры, учебные заведения70% сотрудников хотя бы раз соглашались с решением руководителя, которое считали неправильным. 52% скрывали свои ошибки, а 68% не сообщали о проблемах, потому что не верили в изменения. Исследование Русской Школы Управления показало: руководитель может не получать важную информацию о том, что на самом деле происходит в компании. Русская Школа Управления спросила сотрудников, как они ведут себя, если не согласны с руководителем, ошибаются или видят проблему в компании. 70% признались, что хотя бы раз соглашались с решением руководителя, хотя считали его неправильным. Только 22% всегда высказывают своё мнение. Ещё 8% не сталкивались с такой ситуацией. При этом свободно спорить с руководителем могут 23% сотрудников. 66% тоже готовы высказать несогласие, но делают это осторожно. Ещё 11% скорее промолчат или вообще не станут спорить. С кем сотрудники обсуждают проблемы Если сотрудник видит серьёзную проблему в компании, 56% рассказывают о ней руководителю, 36% обсуждают её с коллегами, 2% обращаются в HR, а 6% не говорят никому. Но даже если проблема кажется серьёзной, сотрудник может решить промолчать. 68% опрошенных хотя бы раз не сообщали о проблеме руководителю, потому что были уверены, что это ничего не изменит. Ошибки стараются исправить до того, как о них узнает руководитель 52% сотрудников хотя бы раз скрывали свою ошибку от руководителя, чтобы избежать негативной реакции. 48% не сталкивались с такой ситуацией. Похожая ситуация возникает со сроками. Если сотрудник ...
читать далее.
