29.10.2026 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, МенеджментАналитики Gartner назвали три новые компетенции, которые помогут руководителям высшего звена подготовиться к будущим вызовам. По данным аналитической компании Gartner, дефицит компетенций в высшем руководстве (C-suite) представляет собой главный риск для любой организации. Лучше всего снизить этот риск способен директор по управлению персоналом (CHRO). Ингрид Ламан (Ingrid Laman), вице-президент и аналитик Gartner, представила три новые компетенции, которые отличают наиболее эффективных руководителей высшего звена. «Проблема большинства организаций заключается не в нехватке компетентных руководителей. Неудобная правда состоит в том, что организации не могут отвечать на завтрашние вызовы, опираясь на модель лидерства, сформированную для вчерашних условий», — заявила Ламан. Поскольку разрыв в управленческих компетенциях становится одним из наиболее критических бизнес-рисков, HR-директора имеют особые возможности для пересмотра требований к руководителям, согласования системы мотивации с новыми лидерскими компетенциями и подготовки управленческих команд к будущим потребностям бизнеса. 1. Прогнозирование на основе внешних факторов Организации работают в условиях, на которые все сильнее влияют геополитическая нестабильность, экономическая неопределенность и сбои в цепочках поставок. Традиционные подходы к планированию становятся менее эффективными, поэтому руководителям необходимо быть готовыми к нескольким возможным сценариям будущего, а не ориентироваться на единственный ...
читать далее.
