Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Управление персоналом в нефтяном холдинге - важная составляющая успешного бизнесаЧем отличается небольшая компания от крупного холдинга? Всего лишь масштабом. Умножишь мелкую проблему на большой коэффициент - и обанкротишься. Управленческие ошибки промышленных гигантов стоят очень дорого. Недаром же руководители подобных структур понимают истинную цену управленческих кадров и не жалеют времени и средств на обучение, переподготовку и общее развитие своего персонала. Компанию ЮКОС в этом смысле можно, пожалуй, рассматривать как носителя передового “холдингового опыта”. О том, как строится политика в области управления персоналом в этом нефтяном гиганте, предприятия которого разбросаны на тысячи километров в разных географических поясах, заместителю главного редактора PC Week/ RE Елене Монаховой рассказал ведущий специалист управления кадровой политики НК ЮКОС Андрей Морозов. Из историиС середины 1997 г. глава нефтяной компании ЮКОС Михаил Борисович Ходорковский стал придавать большое значение эффективному управлению ресурсами компании, в том числе персоналом, как одной из важнейших управленческих задач. Он обозначил цель так - автоматизировать кадровые службы крупных предприятий, входящих в НК, чтобы осуществлять не только учетные функции, но и управлять персоналом, т. е. производить систематическое кадровое планирование. Особое внимание он уделил ротации персонала (плановому переводу сотрудников из одних регионов в другие) как средству развития управленцев среднего ... читать далее.
