10.06.2008  Новости, Идеи и практики автоматизации, Менеджмент

В июне компания MarksMan, имеющая офисы в Москве и Киеве, работающая на рынке рекрутинговых услуг и осуществляющая поиск и подбор менеджеров среднего и высшего звена для отечественных и иностранных предприятий, раскрыла некоторые итоги своего исследования по востребованности ИТ-специалистов. Исследование проводилось по двум направлениям: отдельно рассматривались позиции во внутренних ИТ-департаментах крупных российских и международных “некомпьютерных” фирм и позиции в ИТ-компаниях. В первом случае в ходе исследования были опрошены службы персонала более двадцати российских и международных компаний со штатом от 500 человек из банковского, финансового и производственного секторов (при этом численность рассматриваемых ИТ-служб составляла от 25 до 100 сотрудников). Во втором случае были опрошены службы персонала десяти международных вендоров, российских системных интеграторов и консалтинговых компаний численностью от 200 человек. Общий вывод этого исследования таков: в нашей стране за последние полтора года структура спроса на ИТ-специалистов в каждом из двух перечисленных выше направлений исследований существенных изменений не претерпела. В то же время первые тройки самых востребованных ИТ-специальностей в них выглядят по-разному. Так, во внутренних ИТ-подразделениях некомпьютерных компаний первая тройка самых востребованных позиций выглядит следующим образом: 1) аналитик; 2) разработчик; 3) менеджер проектов. При этом уровень ежемесячных зарплат (включая различные ... читать далее.