Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Вопрос эффективного взаимодействия ИТ-отдела и бизнес-подразделений опять занял первое место в ежегодном опросе Общества по управлению информацией (Society for Information Management, SIM). Но набор и сохранение талантливых сотрудников тоже остается большой проблемой. Как следует из этого опроса, в 2008 г. согласование интересов ИТ и бизнеса стоит на первом месте среди забот ИТ-директоров и других топ-менеджеров. В 2007-м впервые в текущем десятилетии эта проблема уступила первое место в ряду забот респондентов (членов SIM) задаче привлечения и сохранения ИТ-профессионалов. В 2008-м автор опроса Джерри Люфтман разделил проблему привлечения и сохранения специалистов на две части. По его словам, если бы этого не было сделано, то эта проблема осталась бы на первом месте и теперь. Но Люфтману интересно понять, какой из двух аспектов этой проблемы важнее для ИТ-директора. “Есть ведь очевидная разница между привлечением и сохранением ИТ-профессионалов”, - говорит он. Результаты нового опроса, в котором участвовали представители 350 компаний, говорят о том, что ИТ-менеджеры более озабочены поиском, чем сохранением технических талантов. Привлечение новых сотрудников стоит на четвертом месте, а их сохранение опустилось на восьмое в списке проблем. “Достаточно понятно, что привлечение новых ресурсов более интересно руководству, чем сохранение уже имеющихся. В этом суть вопроса, -- подчеркивает Люфтман. -- Сотрудники отдела кадров прежде всего озабочены тем, как найти ... читать далее.
