04.09.2009  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

О том, что изменилось на рынке кадров для ИТ-отрасли за год, прошедший с начала кризиса, рассказывает Анна Алексеева, руководитель практики IT & Telecom компании Lyte Recruitment Services, Pynes Group. CRN/RE: Какие специалисты наиболее востребованы в ИТ-компаниях во время кризиса, какие менее? Анна Алексеева: Как и многие другие, ИТ-компании в первую очередь избавились от «балласта» - тех людей, которые менее квалифицированы, обладают меньшим профессиональным опытом или раньше привлекались в расчете на будущие проекты, а сейчас содержать которых слишком затратно. Наибольшим спросом пользуются профессионалы, которые могут выполнять большое количество функций, быть универсальными. Востребованы специалисты по продажам различного уровня от рядовых продавцов до руководящего звена. В первую очередь речь идет об «активных» продажах: поиске новых клиентов, качественном и количественном развитии бизнеса. Работодатели при привлечении новых продавцов делают акцент на бонусную составляющую, а не на оклад. Большинство компаний в ближайшее время не планирует развития ИТ-инфраструктуры, замены оборудования или внедрения нового ПО. Как следствие, стабильный и постоянный спрос на менеджеров проекта сменился существенным снижением потребности в подобных специалистах. Немного по-другому обстоят дела со специалистами по внедрению систем класса ERP. Массовых и громких увольнений в консалтинговых компаниях и системных интеграторах нет. Во-первых, до кризиса практически любая консалтинговая ... читать далее.