20.10.2009  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Не каждое малое предприятие может позволить себе иметь, помимо директора, управленческий персонал. Иногда владелец фирмы, помимо того, что сам управляет ею, еще и бухгалтерскую и налоговую отчетность готовит, не привлекая для этого отдельного специалиста. Между тем в условиях кризиса увеличилась доля предприятий (уже прежде имевших управленческий персонал), кто готов набрать в штат новых управленцев, делегировав им тем самым часть полномочий директора (в 2007 году – 22%, в 2009 – 31%). Одновременно в другой группе малых предприятий, которая управленческого персонала кроме директора не имеет и не имела вовсе, в 2009 году выросла доля тех (50,7%), кто таких планов не строит и на будущее (для сравнения: в 2007 таких в группе было 40,2%). Даже этот незначительный сюжет показывает, что в среде малого бизнеса идет своеобразное расслоение на «богатых и бедных», на «успешных и неуспешных». Для справки: В рамках проекта было проведено анкетирование 300 руководителей малых предприятий в 4 субъектах Российской Федерации: Москве (25,3%), Новгородской (24,7%), Томской (25,0%) и Ростовской (25,0%) областях. Опрос проводил в 2009 году АНО «Национальный институт системных исследований проблем предпринимательства» по заказу Научного Фонда ... читать далее.