16.12.2009 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияPricewaterhouseCoopers представляет результаты ежегодного обзора уровней вознаграждения руководителей высшего и среднего звена в крупнейших российских компаниях, проведенных в 2009 году. В шестом исследовании PricewaterhouseCoopers оплаты труда руководителей высшего и среднего звена приняли участие 68 крупнейших российских компаний различных секторов экономики (топливно-энергетического, горнодобывающего, производственного, телекоммуникационного, сектора товаров народного потребления и др.), что на 25% больше, чем в предыдущем году. Основные тенденции в вознаграждении руководителей: - В этом году 56% участников отметили 0%-увеличение заработной платы. - 31% участников увеличили уровень вознаграждения в среднем на 13%, а 13% – снизили его в среднем на 20%. - Отмечается снижение уровня фактического бонуса с 120% до 80% – для высших управленческих должностей, с 85% до 60% – для руководителей высшего звена. - Как и по результатам прошлых исследований в этом году наблюдается существенный разброс в уровнях заработных плат на позиции генерального директора по компаниям (до 18 раз). - Только 30% участников не выплатили бонус по итогам 2008 года. - 26% участников имеют программы долгосрочного вознаграждения руководителей (около половины из них используют «Фантомный опцион»), ещё 9% участников разрабатывают такие программы. - Затраты на многие льготы (Добровольное медицинское страхование, оплата ...
читать далее.
