19.05.2010 Новости, Идеи и практики автоматизацииНе так много российских ИТ-компаний сумели в нынешний кризис полностью сохранить коллектив и не снизить годовые объемы продаж. Одна из них — ЗАО “БОСС. Кадровые системы”, образованное в 2003 г. на базе департамента систем управления персоналом компании ”АйТи” и известное своим продуктом “БОСС-Кадровик”. Данный продукт не только облегчает работу кадровых служб, но и содержит инструменты для расчета заработной платы многотысячных коллективов, а также включает средства для проведения различных аналитических исследований, связанных с оценкой эффективности работы предприятия. Иными словами, этот продукт (его текущая версия имеет номер “5 с хвостиком”) уже сейчас выходит за рамки классических HRM-систем (Human Resource Management, кадровое делопроизводство и управление персоналом), и его, по мнению разработчиков, правильнее относить к классу EHRP-cистем (Enterprise Human Resource Planning, корпоративные системы управления работой персонала). Отметим, что некоторые разработчики и аналитики вместо термина HRM используют словосочетание Human Capital Management (HCM). По оценкам аналитиков, в мире спрос на HRM-продукты растет быстрее, чем на ERP-cистемы, позволяющие управлять не только людскими, но и материальными и финансовыми ресурсами предприятий. “В ближайшие три года темпы роста мирового рынка HRM-решений составят чуть менее 9%, что выше динамики рынка ERP-решений, растущего на 3—4% ежегодно”, — говорят ...
читать далее.