22.09.2010  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Результаты последнего исследования мирового рынка труда, проведенные компанией Kelly Services, показали, что более половины работодателей испытывают трудности в процессе поиска и найма новых сотрудников, при этом наибольшей проблемой является профессиональный уровень кандидатов. Несмотря на кризисные явления 2008-2009 годов и появление на рынке труда большого количества соискателей, более половины опрошенных компаний – участников исследования (55%) заявили, что по-прежнему сталкиваются с проблемами поиска персонала. Самые значительные затруднения испытывают HR-структуры региона Europe-Middle East-Africa (EMEA) – 65%. В Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC) похожие проблемы у половины опрошенных компаний – 50%. Наименьшие, но все же значительные трудности наблюдаются у работодателей в обеих Америках (Americas) – 46%. Среди причин, затрудняющих процесс поиска необходимых кадров, главной (58%) во всех регионах мира был назван недостаточный профессиональный уровень кандидатов. Наибольшую неудовлетворенность в этом вопросе испытывают респонденты в EMEA – 63% (APAC – 51%, Americas – 56%). На втором месте - неконкурентная заработная плата – 25% (причем, в Азиатско-Тихоокеанском регионе ее указали 40% компаний, тогда как в других регионах – менее четверти респондентов). Еще одним проблемным фактором является неготовность кандидатов к переезду – его назвали 24% опрошенных. Аналогичная ... читать далее.