06.04.2011  Новости, Итоги и тенденции, Менеджмент, Рейтинги, исследования

Компания КПМГ представила результаты исследования последних тенденций в области вознаграждений независимых директоров компаний, входящих в индекс FTSE 350. В прошлом финансовом году две трети компаний решили не увеличивать размеры вознаграждений независимых директоров, несмотря на продолжающееся повышение ответственности и расширение круга их обязанностей. По сложившейся традиции вознаграждения независимых директоров пересматриваются не ежегодно, а раз в два или три года. Тем не менее, в прошлом году появилась информация, что некоторые компании все же начали пересматривать вознаграждения независимых и исполнительных директоров ежегодно, однако такие случаи были единичными. Несмотря на повышение ответственности независимых директоров и расширение круга их обязанностей, сложные экономические условия, по всей видимости, неблагоприятно повлияли на решения компаний об изменении размеров вознаграждений. Многие организации, одновременно с базовой заработной платой исполнительных директоров заморозили и часть их вознаграждения. Более 65% компаний, входивших в индекс FTSE 350 в 2009 и в 2010 годах, не увеличили размер этих выплат. Что касается уровня вознаграждения, то во многих организациях наблюдается существенная разница между вознаграждениями председателя совета директоров и других независимых директоров. В исследовании приводятся данные по общему размеру выплат председателям советов директоров (включая вознаграждения за участие в деятельности комитетов и без учета ... читать далее.