Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Шестизначный бонус – реален!». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки Digma и Digma Pro в период действия акции и получите бонус 9 000 руб. за каждые 300 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Секретный ингредиент – бонус!». Закупая в Merlion посуду для кухни премиального бренда Rondell, вы гарантированно получите бонус до 10%. Выплата бонусов осуществляется в виде перевода денежных средств на баланс ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Кофейное настроение». Период действия акции: 8 декабря 2025 г. – 18 января 2026 г. В акции участвуют бренды: Hyundai, Vitek, Rondell, Starwind. Акционные товары: вафельницы, кофеварки (капельная, рожковая, электрическая турка) ...
AUVIX предлагает дисплеи Dahua высокой яркости для видеостен по выгодным ценам: • DHI-LS550UEM-UG за 128 000 руб. • DHI-LS550UEH-UG за 148 000 руб. Яркость до 700 кд/м², толщина стыка всего 0, 88 мм, широкий набор цифровых интерфейсов включая HDMI и DisplayPort, режим работы 24/7 ─ ...
Компания КПМГ представила результаты исследования последних тенденций в области вознаграждений независимых директоров компаний, входящих в индекс FTSE 350. В прошлом финансовом году две трети компаний решили не увеличивать размеры вознаграждений независимых директоров, несмотря на продолжающееся повышение ответственности и расширение круга их обязанностей. По сложившейся традиции вознаграждения независимых директоров пересматриваются не ежегодно, а раз в два или три года. Тем не менее, в прошлом году появилась информация, что некоторые компании все же начали пересматривать вознаграждения независимых и исполнительных директоров ежегодно, однако такие случаи были единичными. Несмотря на повышение ответственности независимых директоров и расширение круга их обязанностей, сложные экономические условия, по всей видимости, неблагоприятно повлияли на решения компаний об изменении размеров вознаграждений. Многие организации, одновременно с базовой заработной платой исполнительных директоров заморозили и часть их вознаграждения. Более 65% компаний, входивших в индекс FTSE 350 в 2009 и в 2010 годах, не увеличили размер этих выплат. Что касается уровня вознаграждения, то во многих организациях наблюдается существенная разница между вознаграждениями председателя совета директоров и других независимых директоров. В исследовании приводятся данные по общему размеру выплат председателям советов директоров (включая вознаграждения за участие в деятельности комитетов и без учета ... читать далее.
