21.06.2011  Новости, Идеи и практики автоматизации

Стратегические ошибки, как известно, нельзя исправить тактическими успехами, поэтому компании, особенно — крупные, уделяют вопросам управления стратегиями развития компании все большее внимание. Но в компаниях работают люди, и, при всех недостатках человека как такового, именно им предстоит решать бизнес-задачи компании, помогать достигать ей своих целей, в том числе и стратегических. Поэтому вопросы управления персоналом или “человеческим капиталом” тоже чрезвычайно важны, а продукты, помогающие автоматизировать эти процессы очень востребованы. На конференции “Новые подходы и проверенные решения к управлению финансами и персоналам”, проведенной компаниями AGroup и LLP (официальный российский партнер Infor), ее участники попытались обозначить актуальные тенденции в данной сфере. От планов — к прогнозам При укрупнении бизнеса, росте территориальной распределенности структуры, диверсификации направлений цена неверного управленческого решения — тактического и, особенно, стратегического — возрастает многократно. Соответственно задача управления бизнесом по определению выдвигается на первый план. Эффективное управление возможно лишь при условии консолидации данных из различных информационных систем, эффективной и своевременной их обработки с представлением в различных разрезах — территориальных, временных, и даже в разрезе будущего, т. е. прогнозов. Именно качественное прогнозирование развития становится последнее время все более востребованным со стороны ... читать далее.