16.01.2012 Новости, Бизнес-практикум, Консалтинг и системная интеграцияЕсли бы мне предложили вывести формулу успеха VAR`а, я бы сказал следующее: на 5% это выбранные вами продукты, а на 95% - люди, которые у вас работают. Поэтому так важно иметь эталон корпоративной культуры, которую вы хотите построить, особенно двигаясь по траектории быстрого роста. Мы в Ahead формулируем основные принципы нашей работы, главным для нас является правило: «Выполняй то, что обещал сделать - и делай это СЕЙЧАС». Откладывание дел - одно из свойств человеческой природы - часто проистекает из опасения сделать что-либо неудачно. А если бы вы знали, что ваше нежелание действовать приведет к провалу всего бизнеса? Тогда вы бы выполнили то, что необходимо. Мы вознаграждаем за смелые и решительные действия, за «срочность» исполнения. Да, возможны ошибки, но если ваши сотрудники имеют столь же высокую квалификацию и большой опыт, как у нас в Ahead, то самая тяжкая ошибка это бездействие даже из-за опасений. За четыре года доход Ahead вырос с 3 млн. до 121 млн. долл. благодаря прицелу на технологии ЦОДов следующего поколения и организационную структуру, ориентированную на клиента, которая устраняет традиционное нагромождение продуктов. Готов признать, что с учетом мощного вклада таких технологий, как облако и виртуализация, являющихся столпами нашего бизнеса, названные мною цифры роста отчасти следствие умения быть в нужном месте в нужный момент. Но всё это имело бы мало значения, если бы мы не относились к каждому запросу заказчика, внедрению и возникшей ...
читать далее.
