22.06.2012 Новости, Планирование и проекты, Промышленность и сельское хозяйствоМосковское ОАО «Электрозавод» завершило первый этап внедрения модуля «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами». ОАО Холдинговая компания «Электрозавод» с 2004 года ведет учет кадров и рассчитывает заработную плату своих сотрудников с помощью программ HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом». По результатам многолетней эксплуатации Руководство предприятия приняло решение об автоматизации на ее основе еще целого ряда бизнес-процессов кадрового менеджмента. В марте 2012 года были приобретены лицензии на использование модуля «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами», и в течение весны сотрудники Управления Информационных Технологий ОАО ХК «Электрозавод» исключительно своими силами, не прибегая к помощи консультантов компании «Компас», провели внедрение этого модуля в части профилирования должностей и планирования обучения и переподготовки сотрудников компании. На автоматизированных рабочих местах менеджеров по персоналу теперь используются такие функции, как: - учет образования, умений и навыков сотрудников; - планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении; - оформление внеплановых заявок на переподготовку сотрудников; - автоматическое формирование списков на плановое и внеплановое обучение и повышение квалификации; - учет учебных заведений и курсов переподготовки; - учет стоимости переподготовки; - планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат; В настоящее время идет следующий этап автоматизации – ...
читать далее.
