До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Научно-практическая конференция “Технологии управления персоналом в холдингах и на крупных предприятиях”, организованная в середине сентября компаниями “АйТи”, ЮКОС, ICN Pharmaceuticals и ЮНИКОН/МС при поддержке изданий PC Week/RE и “ДП-Персонал”, собрала около 70 руководителей, специалистов по кадровой политике и представителей различных организаций.Александр Миронов, вице-президент “АйТи”, отметил, что в России постепенно начинают осознавать, что ключевой ресурс любой компании - это прежде всего люди и рыночная стоимость предприятия неразрывно связана с наличием хорошо подготовленного персонала.По оценкам Юлии Кулланд, менеджера отдела консультирования в области управления персоналом PricewaterhouseCoopers, во многих компаниях административная деятельность в кадровой сфере занимает около 50% всего времени, отводимого на управление персоналом. А работа с кадрами должна быть направлена на решение совсем других задач - таких, как проведение организационных и культурных преобразований, развитие у сотрудников лидерских качеств и подбор персонала.Сергей Горьков, руководитель департамента кадровой политики ЮКОСа, напомнил, что ресурсы любой организации делятся на три типа: материальные, финансовые и людские. Надо учиться управлять каждым из них. Отметив, что ЮКОС с 1997 г. использует систему автоматизации управления персоналом (САУП) “БОСС-Кадровик”, разработанную “АйТи”, он посетовал на то, что большинство современных компьютерных систем подобного плана ориентировано в основном ... читать далее.
