Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
До 31 марта получайте оборотный бонус 3% при перевыполнении плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 1 500 000 руб., получит бонус 30 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
В прошлый раз (PC Week/RE, № 13/2008) мы начали разговор о “звездных” специалистах и остановились на проблеме, связанной с их адаптацией в компании и удержании в активном (излучающем энергию) состоянии длительное время. Вот примеры возможных ситуаций снижения “звездности”, сопровождающиеся, как правило, разочарованием руководителей. Блестящий на собеседовании специалист оказывается совсем не таким в работе. Активный в начале деятельности сотрудник постепенно теряет свою энергию. Отлично справлявшийся раньше с нестандартными сложными задачами профессионал утрачивает свой энтузиазм. В принципе, возможна ситуация, когда “звездных” умений еще нет, но сотрудник позиционирует себя именно как профессионал высокой квалификации (вариант 1). Часто такой специалист имеет большой потенциал и ценные навыки — ведь смог же он убедить вас, опытного человека, в своей отсутствующей “звездности”! В данном случае может помочь способ, подсказанный распорядителем бала из замечательного фильма-сказки “Золушка” по сценарию Евгения Шварца. Претендентку на “звездную” роль невесты принца, предъявившую тестовую туфельку на своей ноге, он заставил танцевать в очень напряженном режиме — обман раскрылся через пару мгновений. Применительно к бизнесу этот метод может быть интерпретирован как интенсификация нагрузки сотрудника на начальном этапе адаптационного срока. Иными словами, следует изменить привычный ритм ввода нового специалиста в курс дела. Обычно уровень нагрузки нарастает ... читать далее.
