Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Думаю, было бы совсем не оптимистично завершить тему “звездных” сотрудников проблемой угасания их блистательности ( см. PC Week/RE, № 14/2008). Поэтому сегодня мне хочется поговорить о том, как вырастить “звезду”. Но сначала напомню предлагаемый нами вариант сегментации персонала. В своей практике мы выделяем четыре категории сотрудников. · “Звезды”. Это талантливые люди, которые обладают настойчивостью в достижении цели, способностью проявлять инициативу и находчивость. Они умеют добиваться значительных результатов. Конечно, обходятся они дорого, и ими, как правило, трудно управлять. “Звездные” специалисты часто берутся за нетривиальные задачи и успешно решают их, поэтому они готовы к работе в экстремальных условиях с большой нагрузкой, но требуют соответствующего вознаграждения и признания заслуг. Такие сотрудники особенно важны в быстро развивающихся компаниях, ставящих перед собой сложные цели. Именно “звезды” обычно добавляют к основной прибыли “сверхприбыль”, но взаимодействовать с ними и надолго удержать их очень трудно. Методы их работы нельзя формализовать и сложно тиражировать. · “Движущая сила”. Обычно это профессионалы, которые обеспечивают компании основную прибыль. Со временем из них могут вырасти “звезды”, но далеко не всегда они стремятся к этому, чаще всего предпочитая стабильность. Методы работы, используемые этой категорией сотрудников в своей деятельности, как правило, можно тиражировать. · “Исполнители”. Здесь имеются в виду исполнители ... читать далее.
