Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
До 31 марта получайте оборотный бонус 3% при перевыполнении плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 1 500 000 руб., получит бонус 30 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Виртуальное рабочее место со встроенными камерами в ноутбуках и коммуникаторах с развитием скоростной беспроводной связи превращается во вполне реальную возможность для сотрудника беспрепятственно взаимодействовать со своими коллегами, партнерами, поставщиками, консультантами и даже заказчиками из разных городов и стран мира. Кроме того, сегодня менеджер не обязан находиться в одном здании со своими сотрудниками: технологии мгновенных сообщений, электронной почты, Web-, теле- и видеоконференций позволяют руководить коллективом на расстоянии. В мире, где 20% сотрудников никогда не видели своего начальника в лицо, такие технологии просто необходимы. Однако достичь должного взаимодействия между сотрудниками, которые разделены пространством, временем и культурными различиями, достаточно сложно. В этой связи представляют интерес результаты исследований Карена Собела Лоджески и Ричарда Рейли. Они проанализировали эти проблемы и разработали методы их минимизации. Их выводы можно найти в книге “Объединение виртуальных коллективов: трансформация лидерства и инноваций в глобальном интегрированном предприятии”. Книга выпущена в США, но выдержки из этой работы уже можно встретить в интернет-блогах. По мнению авторов, географические расстояния препятствуют сплочению виртуальных коллективов, но не могут считаться главным сдерживающим фактором. Ключевой момент при формировании таких коллективов — вопрос доверия: именно доверие объединяет людей и организации в единое ... читать далее.
