08.12.2008 Мнения, ИТ-стратегияМы с удовольствием обсуждаем глобальные проблемы человечества: вчера говорили о депопуляции и общеэкономическом дефиците компетенций в сфере ИТ, сегодня будем беспокоиться по поводу безработицы и роста социальной напряженности. Вот только нежданно-негаданно разразившийся кризис заставляет нас переключиться с рассуждений о вечном на собственные насущные проблемы — рентабельность, себестоимость, эффективность деятельности… В этом «скучном» ряду не последнее место занимают популярные ныне «оптимизация численности и загрузки персонала» и повышение производительности труда. Безусловно, поскольку кризис некоторым образом повлияет на структуру и объем потребительского спроса, характер и численные характеристики потребности в кадрах будут меняться соответственно. Но что не менее важно — будет меняться само отношение к персоналу. Неблагоприятные условия внешней среды высветят истинные приоритеты бизнеса, и вполне возможно, персонал не окажется в их числе. Абстрактный «главный» ресурс превращается в неподъемный по мнению собственников бизнеса источник затрат. В моду входят выражения «кадровый балласт» и «офисный планктон». Интерес в области кадрового менеджмента смещается от удержания ключевых специалистов к правовым аспектам высвобождения персонала. Ноябрьский кадровый форум AHConferences продемонстрировал оживление в рядах специалистов по HR: налицо переход от лозунгов и рассуждений общего характера к живым идеям и практическим рекомендациям. Высказывания ...
читать далее.