22.10.2013 Обзоры, Коллективная работаПоследнее десятилетие было необычайно богато на разнообразные тренды. Встречались призывы отправить сотрудников по домам, сделать скучный труд игрой, позволить использовать на работе любимые гаджеты и многое-многое другое. Внимательный управленец насчитал бы десятки методик, которые лавиной посыпались на него из самых разных изданий. А меж тем природа геймификаций, виртуальных офисов и «прочих BYODов» лежит несколько в иной плоскости: мы наблюдаем оцифровку окружающего нас мира. И профессиональной деятельности в частности. Офисное пространство, где мы так привыкли трудиться, все больше переносится в виртуальную среду. Большинство рабочих процессов сегодня проходит не в кабинете, а в компьютере. Временами даже в телефоне. Канули в Лету привычные стенгазеты с новостями. Теперь это корпоративные блоги. Доски почета перекочевали в интранет и прочие системы управления талантами. Грамоты трансформировались в электронные значки и монетки, став частью модного тренда — геймификации. Но если автоматизацию рабочих процессов можно назвать полезным делом, то правильно ли подвергать виртуализации живое общение? Трудовые обязанности клерков, именуемые в среде айтишников «совместной работой», давно уже стали объектом пристального внимания компаний, выпускающих софт. Как правило, под этот термин подпадают планерки, совещания, мозговые штурмы и прочая трудовая деятельность, где задействовано более одного человека. А так как топ-менеджеры активно пропагандируют командную ...
читать далее.
