26.03.2026  Обзоры

Команды исследований hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, и сервиса кадрового ЭДО HRlink провели опрос среди представителей 260 российских компаний и выявили, текучка каких сотрудников наиболее выражена и влияет на бизнес-процессы. Опрос проводился в период с 6 по 20 марта 2026 года. По данным исследования hh.ru и HRlink, в российских компаниях наиболее стабильны в работе сотрудники сферы маркетинга и рекламы (лишь 2% из опрошенных компаний отметили их текучку как выраженную), юридические специалисты (3%) и топ-менеджеры и руководители высшего звена (5%). И наоборот — наиболее заметна текучка производственного персонала, такого как: машинисты, механики, монтажники, сварщики, слесари, технологи и т. д. (42% участников опроса выбрали этот вариант ответа). Также ярко выражена частая смена представителей рабочих специальностей: водителей, грузчиков, разнорабочих, упаковщиков, сортировщиков и др. (40%). Довольно часто меняют работу и молодые специалисты и стажеры (30%), специалисты по продажам и инженерные кадры (по 21%). Интересно, что в компаниях с численностью сотрудников более 500 человек наиболее заметна текучка среди производственного и рабочего персонала (57% и 49%, соответственно). При этом в небольших бизнесах численностью до 100 человек чаще всего меняют работу специалисты по продажам (44%), тогда как в средних и крупных компаниях их текучка не так выражена (12% и 16%, соответственно). Больше трети (35%) респондентов отмечают, что в среднем сотрудники ... читать далее.