28.01.2014  Обзоры

Законодательство-2013 В минувшем году в действующее законодательство были внесены существенные дополнения, которые с уверенностью можно охарактеризовать как продолжение развития электронного взаимодействия, имеющего отношение как к рабочей, так и к частной сферам деятельности граждан России. Дистанционная работа Говоря об изменениях в нормативно-правовом регулировании, следует отметить 60-ФЗ от 05.04.2013 о введении в Трудовой кодекс РФ главы 49.1, посвященной особенностям регулирования труда людей, работающих дистанционно. В законе даны определения понятий “дистанционная работа”, “дистанционный работник” и определены условия взаимодействия работодателя с дистанционным работником. Глава не регулирует полностью порядок и условия работы дистанционного работника. На него распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Электронное взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП). Причем в законе установлено, что каждая сторона указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение того, что от другой стороны электронный документ получен в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. То есть следует обратить внимание, что ответ на любое письменное обращение становится требованием закона. Согласно новой главе ТК РФ электронным образом может быть оформлен фактически ... читать далее.