До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Аналитики платформы корпоративного благополучия «Понимаю» провели опрос среди сотрудников различных компаний, в процессе которого выяснили, что 65% респондентов считают увольнение в период нестабильности рискованным, поэтому не торопятся писать заявление. Но 79% опрошенных поменяли бы работу, если бы на новом месте им предложили оплату значительно выше нынешней. В опросе приняли участие сотрудники от 18 до 60 лет из юридической и IT-сферы, а также медицинские работники, сотрудники PR и маркетинговых агентств и другие. 53% опрошенных отметили, что ежедневно идут на работу, потому что это необходимо, 30% делают это с радостью. Как на каторгу ходят на работу 17% респондентов. По данным аналитики, 65% опрошенных считают, что сейчас рискованно менять работу, 42% от общего числа респондентов боятся, что не найдут лучше. Среди причин, по которым сотрудники остаются в компаниях, они выделяют адекватное руководство и хороший коллектив, а также квартальные премий. При этом больше половины опрошенных (52%) отмечают, что работа вызывает у них отрицательные эмоции из-за вынужденных регулярных переработок. 34% сотрудников приходится брать на себя дополнительные задачи, которые не входят в сферу их профессиональных обязанностей. Четверть респондентов отметили, что им не приносят удовольствие механические и однообразные задачи. «В период неопределенности наши эксперты фиксируют рост числа обращений по темам страха безработицы и принятия решений. Статистические данные можно объяснить тем ... читать далее.
