Уважаемые партнеры, Компания Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции NEOMAX! Совершая покупку продукции NEOMAX в компании Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В MERLION действует акция «Подарки от Transcend». В период проведения маркетинговой программы (с 14 июля и до окончания подарков на складе) при покупке флеш-дисков и SSD Transcend участники получают бонусы, которые будут выплачены в виде сертификатов федеральных розничных сетей ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan совместно с компанией UNICO приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупайте оборудование UNICO со склада компании Treolan, копите баллы и получайте подарочные карты различных торговых сетей по вашему выбору! Для участия в программе необходимо ...
Уважаемые партнеры, Приглашаем вас принять участие в программе по ноутбукам HP! Закупая ноутбуки HP в компании Treolan, вы получаете в подарок компьютерные аксессуары HP. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Условия получения призов: чтобы стать участником маркетинговой программы, вам необходимо выполнить условия программы, зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, компания, код клиента. В теме письма написать название маркетинговой программы. 1 дилер, максимально увеличивший свои закупки продукции ...
Аналитики платформы корпоративного благополучия «Понимаю» провели опрос среди сотрудников различных компаний, в процессе которого выяснили, что 65% респондентов считают увольнение в период нестабильности рискованным, поэтому не торопятся писать заявление. Но 79% опрошенных поменяли бы работу, если бы на новом месте им предложили оплату значительно выше нынешней. В опросе приняли участие сотрудники от 18 до 60 лет из юридической и IT-сферы, а также медицинские работники, сотрудники PR и маркетинговых агентств и другие. 53% опрошенных отметили, что ежедневно идут на работу, потому что это необходимо, 30% делают это с радостью. Как на каторгу ходят на работу 17% респондентов. По данным аналитики, 65% опрошенных считают, что сейчас рискованно менять работу, 42% от общего числа респондентов боятся, что не найдут лучше. Среди причин, по которым сотрудники остаются в компаниях, они выделяют адекватное руководство и хороший коллектив, а также квартальные премий. При этом больше половины опрошенных (52%) отмечают, что работа вызывает у них отрицательные эмоции из-за вынужденных регулярных переработок. 34% сотрудников приходится брать на себя дополнительные задачи, которые не входят в сферу их профессиональных обязанностей. Четверть респондентов отметили, что им не приносят удовольствие механические и однообразные задачи. «В период неопределенности наши эксперты фиксируют рост числа обращений по темам страха безработицы и принятия решений. Статистические данные можно объяснить тем ... читать далее.
