29.01.2026  Обзоры

Внедряйте ИИ, используйте персональный подход, снизьте стресс — вот краткое содержание обзоров трендов HR последних двух-трёх лет. Кажется, будто бы все пишут об одном и том же, и совершенно ничего не меняется. На самом деле, прямо сейчас происходят крупные трансформации. Чтобы это увидеть, попробуем немного глубже разобраться в текущих явлениях. В исследовании трендов используется глубинный и нетривиальный подход к тенденциям в сфере управления персоналом. Разберёмся с лидером по организационному развитию и операционной эффективности Zunami Дарьей Спиридоновой, какие ключевые явления определили эксперты, и как их можно переложить на современные российские реалии. Ключевые выводы 2025 стал годом глобальных перемен. Главные запросы бизнеса — устойчивый к изменениям и компетентный персонал, адаптивность и способность учиться новому. Меняется и роль HR — функция перестает быть только лишь вспомогательной, а начинает играть прямую роль в принятии решений. Искусственный интеллект — больше не пугающая технология будущего. Вездесущий ИИ Искусственный интеллект перестает быть образом из научной фантастики и тем более угрозой «живым» сотрудникам. Сразу после появления технологии на рынке в обществе возникло состояние «техностресса» — люди начали беспокоиться о том, что машины вскоре заменят их в работе. Сегодня же всё больше людей и организаций начинают использовать ИИ как инструмент, ведь отказаться от него совсем — это риск отстать технологически от конкурентов. Результаты ... читать далее.