19.01.2026  Обзоры, Кадры, корпоративная культура, обучение

По итогам за 2025 год карьера каждого восьмого (12%) сотрудника в стране продвинулась вперед, выяснили аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Согласно опросу , ещё 6% отметили, что название их должности изменилось без пересмотра функционала, а у половины (50%) респондентов позиция осталась прежней. «В 2025 году работодатели чаще всего повышали сотрудников из категории высшего и среднего менеджмента — об этом сообщили 23% опрошенных. Далее следуют специалисты по управлению персоналом и обучению (22%), представители сфер строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%). Такое распределение отражает вклад специалистов в развитие бизнеса: управленцы, HR, маркетинг и PR напрямую влияют на эффективность процессов, рост команд и финансовые результаты компаний, поэтому повышение для них становится формой признания достижений и мотивации. Что касается сфер строительства и недвижимости, то в данном случае рост должностей и зарплат чаще используется как инструмент удержания лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры. Административные позиции часто занимают начинающие специалисты, которые находятся на старте карьеры и стремятся к росту», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. В течение последнего года продвижение по карьерной лестнице также отмечали представители производственных и сервисных направлений (11%), транспорта, логистики и перевозок (11%), а также ... читать далее.