26.12.2025  Обзоры, Виртуализация/«Облака», Кадры, корпоративная культура, обучение

В конце 2025 года в Сетке — социальной сети для нетворкинга и карьеры от hh.ru была запущена серия экспертных публикаций под хэштегом #трендывнайме2026. Инициативу поддержали более 50 HR-специалистов, руководителей, рекрутеров и соискателей из крупнейших российских компаний, включая Яндекс, Билайн, МТС, Т-Банк, Циан и Хабр. Аналитики hh.ru проанализировали размещеные в Сетке публикации и выделили основные тренды, которые будут определять развитие рынка труда в 2026 году. AI стал базовым инструментом Искусственный интеллект перестаёт быть конкурентным преимуществом и становится базовым рабочим инструментом на рынке труда. Для HR это уже не эксперимент, а повседневная практика: автоматизация первичного скрининга, чат-боты, AI-фильтры резюме и интервью всё чаще используются на старте найма. Соискатели также активно применяют ИИ — для оформления резюме и портфолио, генерации контента и рабочих решений. «AI-грамотность окончательно перейдёт из разряда nice-to-have (прим.: желательное преимущество) в must have (прим.: обязательное требование). Под AI-грамотностью имею в виду знание паттернов эффективной работы: One/Few-shot (прим.: обучение на одном или нескольких примерах), Chain of Thought (прим.:цепочка рассуждений), критический анализ ответов, кросс-валидация, самопроверка. Важная оговорка: вместе с экономией времени AI меняет и мышление, мы теряем часть важных навыков, поэтому настоящая AI-грамотность — это умение делегировать часть действий, не делегируя само размышление над ... читать далее.