23.12.2025 Обзоры, Кадры, корпоративная культура, обучениеРоссияне рассказали, по каким сигналам понимают, что действительно важны своему работодателю. Как показало исследование ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, чаще всего ощущение ценности возникает тогда, когда руководитель прислушивается к мнению сотрудников, поощряет их премиями и повышает зарплату. Не менее значимыми оказываются публичное признание и мягкое отношение к несущественным отклонениям от регламентов. «Сотрудники хотят быть не просто исполнителями, а ощущать себя частью команды. Это подтверждают и результаты исследования: 67% чувствуют себя ценными, когда работодатель прислушивается к их мнению или советам. Людям важно понимать, что их точка зрения влияет на процессы и действительно учитывается. Не менее существенную роль играет и материальная сторона: 53% россиян воспринимают как знак признания премии, а 52% — повышение зарплаты. Для многих это становится подтверждением того, что их усилия и достигнутые результаты замечены и оценены по достоинству», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. 37% респондентов называют важным элементом признания на работе публичное одобрение — когда сотрудника ставят в пример коллегам. Это усиливает мотивацию и укрепляет чувство профессиональной значимости. Для 30% показательным жестом оказывается лояльность руководства к несущественным отклонениям от регламентов: работники воспринимают это как часть доверительной атмосферы и человеческого отношения. Особенно высоко этот признак ценит молодое ...
читать далее.
