19.12.2006  Обзоры

Внимание к кадровому потенциалу отечественного рынка (в том числе его ИТ-сегменту) и связанным с ним проблемам привлекается авторами PC Week/RE уже далеко не впервые. Оно и понятно: нынче только ленивый не говорит о нехватке персонала, о дефиците квалифицированных кадров (точнее, кадров необходимой квалификации) как в ИТ, так и в других областях. Ситуация эта нарастала постепенно: многие помнят, что в результате кризиса 1998 г. было выплеснуто на улицу немало "лишнего персонала", и понадобилось около трех лет для некоторого восстановления "утраченных позиций". Уже в 2001-м появились первые симптомы кадрового голода в ИТ-сегменте, отмеченные на заседании круглого стола, организованного Валерием Оськиным, в то время руководителем клуба "Перспективные контакты" (см. "Кадровый вопрос и закадровые проблемы российского ИТ-рынка" в PC Week/RE, N 48/2000, с. 26). Далее были и очередные круглые столы, и статьи на эту тему, но в последние год-полтора их количество начало расти как снежный ком: только в нынешнем году в нашем еженедельнике кадровым проблемам было посвящено около десятка публикаций. Упомянем здесь статью Х. Л. Мак-Кифри "Кадры требуют заботы" (о приемах и методах удержания и развития высококвалифицированного инженерного персонала, PC Week/RE, N 38/2006, с. 42); дилогию Маргариты Фузеевой о проблемах, возникающих при подборе кадров, с характерными названиями "Ноющие боли в области персонала" (N 28-29/2006, с. 29) и ... читать далее.