Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
РУКОВОДИТЕЛЯМ НУЖНО СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ МЕТОДИКУ ПОИСКА ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА Профессионалы по ИТ сейчас пользуются таким спросом, какого не бывало со времен “пузыря” интернет-бизнеса, лопнувшего шесть лет назад. Согласно опросу, проведенному в нынешнем году фирмой Robert Half Technology, в I квартале нанять ИТ-специалистов собиралось около 16% респондентов из числа руководителей высшего звена, а во II квартале их число возросло еще на 12%. В июльском докладе организации Economist Intelligence Unit (EIU) говорится, что американский сектор ИТ стал самым процветающим в мире, а вакантных ИТ-должностей, по данным Национальной ассоциации компьютерных консультантов, сегодня больше, чем готовых кадров. В такой ситуации работодателям приходится активно искать новые методы привлечения специалистов. Ведь талантливые профессионалы ИТ, особенно самых востребованных профилей, стали намного привередливее, чем раньше. У них появился широкий выбор, а это значит, что кандидатов приходится внимательнейшим образом обхаживать, чему менеджеры компаний зачастую просто не обучены. Что делать в таких условиях? Выпущенный в июле доклад аналитической компании Forrester Research рекомендует ИТ-руководству разделить состав своих специалистов по направлениям и подбирать персонал с учетом многих показателей. “Когда на мероприятии спрашиваешь, кого из присутствующих тревожит проблема ИТ-кадров, тут же поднимается лес рук, — рассказал готовивший этот документ аналитик Сэмюель ... читать далее.
