Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Оборот и динамика — твой билет в тропики!». Закупая в Merlion бытовую технику и посуду брендов VITEK, Hyundai, Starwind, Rondell, вы можете отправиться на «Восточные Гавайи» – Хайнань, тропический остров в Южно-Китайском ...
Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездка на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей ноутбуков до 23 декабря: Арт. 11115141 LP-MDCR-1505 Арт. 11115142 LP-MDCR-1506 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность, телефон, e-mail, номер накладной. Кешбэк будет зачислен в ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Чтобы обеспечить оптимальное взаимодействие людей и технологий, крайне важно переосмыслить «найм», обучение и контроль за вашей новой командой агентов искусственного интеллекта, пишет на портале The New Stack Венки Вирарагхаван, директор по продуктам DataRobot. Агенты ИИ начинают проникать на предприятия, что обуславливает необходимость создания новых служб и процессов для управления этой растущей командой нечеловеческих сотрудников. Независимо от того, централизуют ли предприятия работу в отделе «управления цифровым персоналом» или управляют ею другими унифицированными способами в масштабах всей организации, им необходимы механизмы, обеспечивающие надлежащую работу каждого агента ИИ. Это означает выстраивание правильной безопасности и управления тысячами ежедневных взаимодействий агентов с людьми и другими агентными системами. Это также требует таких ключевых возможностей, как оценка, мониторинг и наблюдаемость. Но предприятиям также необходимо устранить организационные барьеры, чтобы обеспечить более глубокое сотрудничество между технологами, традиционными HR-сотрудниками и конечными пользователями. Эти новые, смешанные группы помогут принимать ключевые решения, например, когда создавать или покупать, а также переосмысливать операционные процессы, чтобы обеспечить максимальную эффективность как людей, так и машин. И в конечном итоге, внутренние специалисты, которые понимают уникальную сферу деятельности каждой компании, имеют решающее значение для успешного внедрения ... читать далее.
