02.07.2026 Экспертиза, Искусственный интеллект, МенеджментПо мере того как внедрение искусственного интеллекта набирает обороты в корпоративном секторе, организации усваивают важный урок: поверхностного обучения, привязанного к отдельным сценариям использования, недостаточно. Чтобы добиться успеха, организации должны рассматривать грамотность в области ИИ как стратегически важный навык для всего предприятия, пишет в корпоративном блоге Джина Смит, директор IDC по исследованиям в области ИТ-навыков для цифрового бизнеса. Это означает, что обучение работе с ИИ должно стать частью корпоративной культуры, структуры управления, процесса адаптации новых сотрудников и требований к эффективности работы. Это также означает отказ от подхода, ориентированного на пилотные проекты, и создание систематических программ с постоянной поддержкой со стороны руководства, учебных программ с учетом должностных обязанностей и реальной дисциплины управления изменениями. Исследование IDC выявило существующий разрыв в этой области. Согласно опросу IDC «2026 Global IT Skills Survey», только треть мировых ИТ-руководителей и бизнес-лидеров утверждают, что полностью готовы внедрить ИИ в повседневную работу. Около 93% ИТ-руководителей считают владение ИИ самым важным корпоративным навыком, однако многие организации еще не приступили к обучению сотрудников работе с ИИ. Тем временем компании продолжают реализовывать свои планы по внедрению ИИ. В результате многие сотрудники вынуждены импровизировать, используя те инструменты, на которые делают ставку их компании ...
читать далее.
