16.03.2011  Экспертиза, ИТ-стратегия, Розница

Стратегии эффективного подбора и найма персонала уже давно стали первоочередным вопросом для высшего руководства организаций, а не только для отдела кадров. Поэтому неудивительно, что компании хотят автоматизировать этот процесс, сделав его, таким образом, прозрачнее и очевиднее. Своим опытом по внедрению решения SAP e-recruting делится с журналом Intelligent Enterprise менеджер проектов отдела поддержки и развития ERP-систем компании «М. Видео» Владимир Наталевич. Intelligent Enterprise: Какие предпосылки существовали для внедрения этого решения? Владимир Наталевич: Долгое время подбор персонала в нашей компании не был никак автоматизирован. Все операции по найму и подбору персонала производились рекрутерами в таблицах Excel и личных записях. Понятно, что когда работа ведется подобным образом, агрегировать полученные данные становится довольно проблематично. На это уходит уйма времени, возможны случаи потери резюме и т. п. Со временем из-за активного роста компании появилась необходимость автоматизировать и стандартизировать эти процессы. Свой выбор мы остановили на решении SAP e-recruting, так как все базовые функции HR-подразделения — кадровое администрирование и расчет зарплат, частично функции самообслуживания сотрудников (Employer Self Service, ESS) и Manager Self Service (MSS) — уже находились к тому моменту в SAP. Поэтому у этого вендора в плане системной интеграции было определенное преимущество. Решение e-recruting нас тоже ... читать далее.