Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Обсуждение необходимых навыков и компетенций ИТ-директоров было бы неполным без анализа ситуации на рынке труда. За комментарием по этому вопросу журнал Intelligent Enterprise обратился к президенту рекрутингового портала Superjob.ru Алексею Захарову. Intelligent Enterprise: Каково количество резюме ИТ-директоров в расчете на одну вакансию? Каким образом этот показатель меняется в последнее время? Алексей Захаров: ИТ-отрасль в целом считается одной из самых проблематичных с точки зрения подбора персонала. Вместе с тем на позициях управленцев ситуация более благоприятна, чем, например, среди программистов или разработчиков, которые по большей части крайне дефицитны. В Москве на одну вакансию директора по информационным технологиям приходится порядка десяти резюме от соискателей, имеющих аналогичный опыт работы, в Санкт-Петербурге соотношение «предложение/спрос» составляет пять-шесть резюме на вакансию. О чем может говорить такая тенденция — может быть, это свидетельствует о том, что компании предпочитают «выращивать» ИТ-директоров из своих штатных сотрудников? Совершенно верно, ИТ-директора проще именно «вырастить». Зная специфику компании, всю внутреннюю кухню, такой человек скорее наладит все бизнес-процессы наилучшим образом. Какие компетенции требуются от ИТ-директора — образование (степень), опыт работы на аналогичной позиции, наличие бизнес-образования, уровень владения иностранным языком? ИТ-директор должен иметь ... читать далее.
