28.03.2016  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

В штаб-квартире Samsung в г. Сувон (Южная Корея) состоялось мероприятие Startup Samsung, где, как пишет Reuters, компания заявила о намерении внедрить корпоративную культуру, сходную со стартапами. Предполагается, что это позволит компании стать более гибкой в нынешний период замедления роста. Заявление о необходимости перемен перекликается с похожими призывами, которые в 1993 г. инициировал глава Samsung Group Ли Кун-хи. Тогда он призывал руководство «менять всё, кроме жены и детей». Samsung оказалась под давлением инвесторов, которые недовольны отсутствием новых сфер бизнеса, которые могли бы стимулировать рост компании. Это и привело к необходимости реформирования её «милитаристского» стиля рабочей культуры, чтобы стимулировать инновации. Планируется сократить количество уровней в иерархии персонала и чаще проводить онлайн-обсуждения между руководителями подразделений и сотрудниками. Другими словами, руководство Samsung намерено отойти от вертикальной культуры построения взаимоотношений в бизнесе и сосредоточиться на создании рабочего окружения, стимулирующего открытый диалог. Помимо прочего, Samsung собирается внедрить гибкий рабочий график, упростить процедуры отчетности, смягчить требования к дресс-коду по выходным и оказывать меньшее давление на сотрудников, которых часто обязывают работать сверхурочно и посещать вечеринки с алкоголем. Им также предложат пройти дополнительное обучение с целью укрепления «боевого духа». «Мы намерены реформировать нашу внутреннюю ... читать далее.