01.03.2018 ИТ-рынок, ИТ-бизнесВысокопрофессиональные специалисты, уехавшие из России в последние пять-десять лет, стали задумываться о возвращении на родину. Как отметили в кадровой компании «Юнити», интерес бизнеса к эмигрантам с релевантным зарубежным опытом к концу 2017 года вырос в среднем на 30 % по сравнению с 2015-м и сохранится на том же уровне в первом квартале 2018-го. Работодателей интересуют управленцы западного типа, инженеры и учёные. Привлечь таких профессионалов непросто, однако в среднем за последние полгода кандидаты-эмигранты соглашались на работу в родной стране в два раза охотнее, чем три года назад, когда война санкций только начиналась. Основные причины заинтересованности компаний в русских специалистах, живущих и работающих за границей — это потребность в новых технологиях, трансформация бизнес-процессов, а также кадровый дефицит. Заметнее всего спрос на эмигрантов с релевантным опытом проявился в промышленной сфере, где сегодня очень востребованы инженеры и конструкторы. По наблюдениям «Юнити», такое требование, как опыт работы в зарубежных компаниях, в 2017 году в этих вакансиях встречалось в среднем на 40–50 % чаще, нежели в 2014–2015 годах. Также не первый год идёт борьба за ИТ-кадры: наши программисты высоко ценятся на мировом рынке и нередко уезжают за рубеж, однако российские ИТ-компании готовы предлагать условия не хуже, чем у иностранных работодателей, чтобы заполучить такого специалиста. Зарубежный и международный опыт повышает стоимость кандидатов порой в два раза ...
читать далее.
