Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
2022 год был максимально неровным и турбулентным как для российской экономики в целом, так и для рынка труда в частности. Наблюдались всплески, когда кандидаты выходили в активный поиск и количество соискателей даже на редкие вакансии возрастало, и спады, когда удержание стабильных позиций становилось главным приоритетом соискателей. Сотрудники преимущественно не были активны на рынке труда: заинтересованность в сохранении работы для них перевесила стремление найти более перспективные с точки зрения карьеры и доходов варианты. Начало волн активности соискателей пришлось на март и октябрь. Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдет смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским. Также вразрез с ожиданиями работодателей не возникло сильного притока кадров в связи с уходом крупных компаний из России. Сотрудники ушедших компаний получали хорошие выплаты и принимали решение отдохнуть и не искать работу, многие релоцировались (самостоятельно или при поддержке работодателя), топ-менеджеры входили в «команды по закрытию бизнеса», что предполагало их занятость в течение полугода-года. Тренды 2022 года К новым трендам можно отнести: значительный рост интереса работодателей к найму специалистов на проектную работу для срочного выполнения конкретных задач; повышение спроса на сотрудников возрастной категории 50+; более лояльное отношение работодателей к ... читать далее.
