14.08.2026  ИТ-рынок

Облачные провайдеры растят DevOps-инженеров, которых потом переманивает BigTech. Почему компании продолжают вкладываться в людей, зная, что те уйдут, — и что это говорит о рынке IT-кадров? Хороший DevOps-инженер готовится к докладу на конференции — шлифует слайды, прогоняет демо. Он еще не знает, что через два месяца уволится. Не потому что плохо платили или надоело — просто выступил, к нему подошли, предложили больше. Это не провал HR, а нормальная механика рынка, в которой облачные провайдеры играют специфическую роль — они растят специалистов, которых потом хотят все. Рынок сжался — но не для всех В 2025 году вакансий для айтишников стало на 26% меньше, чем годом ранее. Казалось бы, передышка для работодателей. Но облачные провайдеры её не почувствовали: клиентская база росла, крупный бизнес ускорял переход в облако, и спрос на опытных инженеров оставался высоким. По данным TechTarget, 87% технических директоров по-прежнему говорят, что не могут найти нужных специалистов. Проблема структурная. Технологические навыки устаревают примерно за 2,5 года, а университеты обновляют программы куда медленнее. Система подготовки кадров просто не рассчитана на такую скорость изменений — и отрасль давно научилась справляться с этим своими силами. Как устроена карьерная труба В провайдерской среде есть устойчивая модель, которую внутри индустрии неформально называют «трубой». Специалист приходит с минимальными навыками — в техподдержку, на дежурную смену, в администрирование. Работает ... читать далее.