Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Подключаем бонусы». Закупайте сетевое оборудование Digma в период действия акции и получите бонус 4 000 руб. за каждые 100 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 марта 2026 г.* За подробной ...
Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
В результате внедрения программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ» на предприятии существенно облегчен расчет компенсационных выплат, надбавок и премий сотрудникам. Сократились сроки формирования документов на выдачу заработной платы. Удобные инструменты для анализа кадрового состава позволяют компании своевременно выявлять потребности в новом персонале. Появилась возможность планировать занятость сотрудников, что помогает более эффективно распределять трудовые ресурсы. Образовательный центр «Перспектива» работает на омском рынке некоммерческого образования с 2009 года. Предприятие регулярно проводит интеллектуальные соревнования для детей различных возрастов, в течение всего года организует для них развивающие занятия. Центр активно сотрудничает с высококвалифицированными педагогами и различными образовательными учреждениями. Руководство компании приняло решение о внедрении современного программного продукта, который позволил бы автоматизировать кадровый учет, расчет заработной платы и исчисление регламентированных налогов и взносов за персонал. Система, которая использовалась для этих целей ранее, устарела и перестала отвечать требованиям в части оперативности учета, контроля и планирования работы. Кроме того, необходимо было оптимизировать процессы управления персоналом, подбора кадров, планирования занятости сотрудников и учета рабочего времени. Специалисты «1С:Первого БИТа» установили программу, настроили ее под специфику деятельности ... читать далее.
