Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
МФТИ и Mail.ru Group отметили два года успешной работы образовательного проекта «Технотрек», который был запущен в МФТИ осенью 2015 года как система бесплатного дополнительного практико-ориентированного образования для студентов и аспирантов в сфере IT. «Технотрек» — это новый для Физтеха формат взаимодействия между бизнесом и университетом. По сути, это социальный лифт в технологической сфере: начиная от олимпиад для школьников и заканчивая уникальными компетенциями и работой в ведущих компаниях ИТ-отрасли" — отмечает Алексей Малеев, руководитель Центра развития IT-образования МФТИ. Сегодня «Технотрек» работает как бесплатная двухлетняя программа дополнительного образования для студентов старших курсов и аспирантов МФТИ, ориентированных на профессиональную деятельность в качестве системных архитекторов и высококвалифицированных веб-разработчиков. В течение двух лет студенты учатся на примерах из реальной практики, и в конце каждого семестра защищают проекты. Поступить на бесплатный курс могут студенты и аспиранты любого факультета МФТИ по итогам конкурсного отбора: в среднем конкурс составляет 5-6 человек на место. «Проект уникален для системы Физтеха: он в чем-то похож на то, что создавалось в 50-х годах прошлого века в Долгопрудном, когда из реальных кадровых запросов и серьезных задач формировалось практико-ориентированное и даже проектное обучение, которым руководили отраслевые практики. Точно так же сегодня сотрудники Mail.ru Group учат тому, что нужно именно ... читать далее.
