13.05.2014 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияКПМГ представляет результаты опроса специалистов по кадрам и бюджетированию. В ситуации, когда прогноз роста объема ВВП снизился, и на рынке наблюдаются признаки стагнации, компании вынуждены корректировать свои кадровые планы и бюджеты на текущий год, чтобы справиться с возникающими проблемами. КПМГ опросила HR-специалистов из 104 российских и иностранных компаний, в результате чего были сделаны следующие выводы: - Более 60% опрошенных компаний уже либо внесли коррективы в свои HR-планы, либо активно работают в этом направлении Быстрее всех отреагировали на изменения небольшие компании с численностью сотрудников до 500 человек, среди этих компаний оставили свои планы без изменений только 18% респондентов. Если говорить об отдельных отраслях, то, например, большинство компаний сектора товаров народного потребления либо думают о пересмотре HR-планов, либо уже пересмотрели их (28% и 44% соответственно). В финансовом секторе текущий год изначально планировался как «тяжелый», и многие наши респонденты из этой отрасли отметили, что бюджет на 2014 г. уже предполагал проведение сокращения персонала, поэтому текущая ситуация не внесла серьезных корректировок в утвержденные на год планы. - Основные приоритеты компаний: повышение эффективности персонала (89%), повышение вовлеченности персонала (63%), удержание персонала (61%) и управление талантами (55%) В новой экономической ситуации большинство компаний ...
читать далее.
