06.07.2015 Новости, Государство и ИТСогласно постановлению Правительства РФ № 602 от 17.06.2015 г. (документ вступил в силу 1 июля), портал Госслужбы признан государственной информационной системой. Предполагается, что в перспективе портал станет не только официальным источником информации о государственной и муниципальной службе, но и системой управления кадровым составом госслужащих. Вопрос в том, насколько эффективным будет портал с точки зрения поиска работы и управления кадрами. «Комплексные информационные системы за счет интеграции большинства HR-процессов позволяют получать качественную и разностороннюю аналитику, увеличивают скорость кадрового документооборота и снижают стоимость процессов, — делится своим мнением Анна Розаренова, директор по управлению персоналом банка „Уралсиб“. — И если коммерческий сектор уже осознал преимущества подобных систем, то госсектор только идет к этому. Таким образом, несмотря на определенные недостатки предлагаемой системы, ее внедрение можно только приветствовать». В настоящее время на сайте госслужбы уже публикуется информация о вакантных должностях в различных органах власти как в столичном регионе, так и в субъектах Федерации. «Практика публикации вакансий для внутренних сотрудников в интранете, а для внешних — на порталах по поиску работы широко применяется в бизнес-среде, и давно является стандартным инструментом работы рекрутеров по закрытию вакансий, — отмечает Юрий Ефросинин, исполнительный директор компании KellyOCG. — Поэтому, создание единого портала, на ...
читать далее.
