11.02.2016 Новости, Итоги и тенденции, Общая коммерческая деятельность, Рейтинги, исследованияПо данным исследования соискательского поведения[1], проведённого кадровым агентством Юнити, в 2015 году 65% соискателей были готовы пересмотреть свою заработную плату в сторону уменьшения, если компания гарантирует регулярные выплаты и объёмы работ. По сравнению с прошлым годом, число респондентов, заинтересованных в стабильности, увеличилось на 15%. Одновременно на 20% возросло количество кандидатов, называющих причиной смены работы задержки заработной платы или банкротство компании. По мнению экспертов КА Юнити, поведение кандидатов стало реакцией на проблемы работодателей. Данные опроса Superjob.ru говорят о том, что для 47% россиян работа — в первую очередь залог стабильности. Однако, по словам экспертов Юнити, число компаний, готовых в нынешней ситуации демонстрировать постоянство планов и уверенность в результатах, значительно сократилось. Это послужило причиной роста спроса на «стабильного работодателя». Наиболее ярко данный тренд проявляется на рынках, подверженных рецессии. Согласно данным исследования Юнити, в строительстве 70% соискателей пускаются на поиски новой работы из-за несвоевременных выплат или закрытия бизнеса работодателя. По данным экспертов НИУ «Высшая школа экономики», эта сфера демонстрирует в 2015 году снижение темпов роста почти на 10% по отношению к показателям прошлого года. «Рынок персонала в строительстве тоже сократился, количество вакансий (как стартовых, так и руководящих позиций) уменьшилось примерно на 15%. Как отражение общего спада ...
читать далее.
