03.11.2026 Новости, Искусственный интеллект, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, МенеджментАналитики представили новую корпоративную модель стратегического планирования трудовых ресурсов в эпоху ИИ. К 2029 году 30% сотрудников, уволенных и заменённых искусственным интеллектом, будут вновь приняты на работу, причём зачастую с более высокими затратами. По прогнозу Gartner, компании испытывают трудности с согласованием кадровых решений с меняющимися потребностями бизнеса. На симпозиуме Gartner HR Symposium/Xpo в Орландо вице-президент и аналитик Gartner Кейтлин Макдонаф рассказала о кадровых рисках, которые сегодня угрожают бизнесу. «Многие организации принимают решения об ИИ и персонале в неправильной последовательности. Они определяют, сколько сотрудников уволить, прежде чем поймут, что потребуется для выполнения работы, — заявила Кейтлин Макдонаф. — Сначала необходимо определить, какая работа имеет наибольшее значение для реализации стратегии, как она меняется и какое сочетание людей и технологий нужно для достижения бизнес-результатов». Согласно опросу Gartner, проведённому в июле 2026 года среди 297 директоров по управлению персоналом (CHRO), только 19% организаций используют эффективные практики планирования трудовых ресурсов. Такие практики помогают руководителям понимать, как меняется работа, учитывать влияние ИИ и приводить кадровую стратегию в соответствие с бизнес-целями. При этом организации с эффективным планированием персонала в 1,4 раза чаще превышают целевые показатели выручки и в 1,5 раза чаще — целевые показатели затрат. От традиционного ...
читать далее.
