17.02.2016 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Общая коммерческая деятельность, Рейтинги, исследованияИсследование[1] мотивации руководителей высшего уровня, проведённое в январе 2016 года специалистами кадрового агентства Юнити, показало, что соискатели всё чаще отдают предпочтение стабильности компаний. По сравнению с докризисным периодом вдвое больше кандидатов, находящихся в активном поиске, выбрали этот показатель в качестве основного. «В прошлом году многие собственники ожидали, что будет пройдено дно кризиса, наступит перелом, улучшение, и тогда они начнут новый виток развития. А пока стоит выждать, — замечает Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити. — Однако реалии нынешнего времени таковы, что каждый прожитый в бездействии день — растрата ресурсов. Это осознали многие. Работодатели активизировались: размораживают проекты, ищут под них управленцев. Так, в январе спрос на топов вырос, по нашим наблюдениям, в 2,5 раза по сравнению с первым месяцем 2015 года. Но, начиная поиск кандидатов, мы сталкиваемся с серьёзным изменением их мотивации». Согласно исследованию Юнити, перспективы карьерного и функционального роста отошли на второй план. В структуре приоритетов топов при трудоустройстве наблюдается явный акцент на стабильность компании на рынке, а также гарантированную белую заработную плату. При этом на её размер соискатели стали обращать внимание на 30% чаще. По мнению Руслана Карпова, специалиста по подбору персонала направления «Пищевое производство» кадрового агентства Юнити, это связано ...
читать далее.
