25.04.2016 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Сети и телекоммуникацииИсследование, проведённое кадровым агентством Юнити в начале 2016 года, показало, что больше половины IT-компаний в прошлом году не вносили изменений в свои системы мотивации.1 Рекрутеры усматривают определённый риск в таком поведении работодателей. Кадровый рынок отрасли — один из самых оживлённых: из-за повышенной активности кандидатов компании, которые не совершенствуют систему мотивации, могут столкнуться с проблемой удержания и привлечения персонала. Наиболее остро вопрос стоит с самыми востребованными профессионалами — разработчиками Java, JavaScript, iOS и Android. Эксперты КА Юнити на основе проведённого опроса кандидатов составили рейтинг факторов, привлекающих IT-специалистов и выходящих за рамки материальных поощрений. 1 место. Интересные задачи, проекты Ключевой ценностью для IT-специалиста является самореализация и возможность творчески подходить к решению «математических» задач. «Для одних сложные задачи — это личностный ориентир для развития. Для других — долгосрочные инвестиции в себя: повышение рыночной капитализации за счёт накопления опыта, навыков и знаний, — говорит Александр Шахов, руководитель департамента IT/Telecom и Media кадрового агентства Юнити. — Нередко уникальный проект мотивирует разработчиков больше, чем размер дохода, но безусловно сильно снижать планку не стоит — заработная плата должна быть более или менее в рынке». Привлечь кандидата. Успешность поиска IT-профессионала во многом зависит от баланса масштаба компании и личности кандидата ...
читать далее.
