01.12.2017 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Сети и телекоммуникацииПо результатам исследования рекрутинговой компании Antal 81% компаний автоматизируют HR-процессы. При этом большинство участников опроса оценили уровень HR-автоматизации в собственной компании как средний или высокий. Только 16% опрошенных посчитали уровень автоматизации в своей компании низким. В качестве плюсов автоматизации респонденты отметили следующие факторы: Оптимизация рабочего процесса и освобождение сотрудников от рутинных задач; Консолидация, систематизация данных. Обеспечение их объективности и доступности; Предоставление важной для сотрудников информации; Улучшение коммуникации между сотрудниками; Мотивация сотрудников. Автоматизированные HR-системы увеличивают лояльность сотрудников к компании, характеризуя её как современного работодателя. Помимо этого могут быть автоматизированы HR-функции, непосредственно влияющие на мотивацию: talent management, компенсации и премии, обратная связь. «Современные технологии и инструменты позволяют HR быть ближе к сотрудникам: мгновенно отвечать на запросы и быть на связи, непрерывно обучать персонал и анализировать данные» — добавляет партнер Antal Сергей Моженин. Чаще всего автоматизируется КДП, расчет вознаграждения и рекрутмент В ходе исследования чаще всего респонденты заявляли об автоматизации кадрового делопроизводства (90%), расчета вознаграждения (68%), рекрутмента (56%), обучения и развития (62%) и оценки персонала (52%). Реже в компаниях автоматизируют внутренние коммуникации (26%) и процесс адаптации ...
читать далее.
