03.09.2018  Новости, Государство и ИТ

При обсуждении вопросов перехода к цифровой экономике и необходимой для этого цифровой трансформации обычно выделяют отрасли и функциональности, наиболее готовые и перспективные в этом отношении. Однако есть и задачи, которые касаются всех организаций, как коммерческих, так и государственных. Одна из них — кадровый документооборот и, в частности, ведение трудовых книжек, которое до сих пор осуществляется в бумажной форме. Недавно с инициативой перехода на электронные трудовые книжки выступила рабочая группа АНО «Цифровая экономика», и сегодня уже ведется подготовка соответствующего законопроекта. При общем положительном отношении к данной инициативе со стороны правительства и бизнеса, по отдельным вопросам есть существенные расхождения, которые обсуждались на проведенном в конце августа в Аналитическом центре при Правительстве РФ круглом столе. По словам заместителя министра экономического развития Саввы Шипова, все участники проекта согласны с общей концепцией реформы, но расходятся в сроках реализации тех или иных этапов и путях внедрения. Вызвано это желанием с одной стороны снизить издержки в управлении трудовыми отношениями, а с другой — максимально защитить права работников. Два альтернативных по некоторым позициям подхода представили директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова и в большей степени выражающей мнение бизнеса вице-президент «Сбербанка» Анна Попова. Оба докладчика согласны с тем, что переход к ... читать далее.