Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Компенсационный пакет более чем половины отечественных компаний включает корпоративные мероприятия, но по собственному желанию включили бы их в свой компенсационный пакет лишь 4% сотрудников. Superjob опросил представителей 500 компаний и 1600 россиян в возрасте от 18 лет из всех округов страны. Работодатели отвечали на вопрос о корпоративных «плюшках», действующих на их предприятии. Представителям экономически активного населения предлагалось выбрать 3 наиболее привлекательных элемента компенсационного пакета. Чаще всего в компенсационных пакетах российских компаний встречаются корпоративные мероприятия (53%). Обучение за счет работодателя предоставляют 49% организаций. Подарки к праздничным датам приняты в 44% компаний. Оплату мобильной связи обеспечивают 42% компаний. 37% работодателей предоставляют персоналу возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. В каждой пятой компании действует программа ДМС. 19% организуют доставку сотрудников на работу служебным транспортом. На 18% предприятий работникам оплачивают питание. 16% компаний дарят сотрудникам несколько дополнительных дней отпуска. Каждый десятый работодатель оплачивает персоналу проезд в общественном транспорте, 8% — фитнес или бассейн. 7% предоставляют работникам льготные путевки или частично компенсируют расходы на отдых. Возможность получения беспроцентной ссуды действует в 4% компаний. Компенсационный пакет отсутствует в 9% отечественных компаний. В списке предпочтений сотрудников на первом ... читать далее.
