Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Всех сотрудников или отдельные категории персонала в этом году будут награждать премиями 45% российских компаний, в декабре прошлого года о подобных планах говорили лишь 33% работодателей. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 500 российских предприятий и 1600 сотрудников компаний из всех округов страны. Премии по итогам 2018 года всем сотрудникам выплатит 21% организаций, 24% компаний планируют выборочное премирование. Не будет годовых премий у 41% работодателей. 14% представителей компаний не осведомлены о подобных решениях. На вопрос: «Ожидаете ли вы получения премии по итогам года?» — утвердительно ответили 26% россиян, имеющих работу. 47% респондентов констатировали отсутствие годовых премий в своих компаниях. 13% объясняют невыплату премий нестабильным финансово-экономическим положением работодателя, еще 7% — другими причинами. Затруднились с ответом 13% опрощенных. Женщины рассчитывают на получение годовой премии чаще мужчин: 28 и 23% соответственно. Молодежь — чаще старшего поколения: 35% среди работников моложе 24 лет и 21% среди тех, кому более 45 лет. В этом году число работодателей, планирующих выплату премий всем сотрудникам или отдельным категориям, максимально за 9 лет (45%). Реже ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
