Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Каждая четвертая российская компания сегодня имеет в штате удаленных сотрудников. Более половины кадровиков считают, что удаленные сотрудники не уступают офисным коллегам по качеству труда, но всего 2% уверены, что они могут опередить офисных коллег в карьерном росте. Сервис SuperJob изучил опыт российских компаний по использованию труда удаленных сотрудников. В 25% отечественных компаний удаленные сотрудники оформлены в штат, в 8% работают на аутсорсе. 62% процента работодателей не используют такую форму организации труда. По сравнению с предыдущими исследованиями число компаний, использующих труд удаленного персонала, практически не изменилось: 30% — в 2012 г., по 31% в 2015 г. и сегодня. Чаще всего удаленные сотрудники трудятся в IT-отрасли. Второе место занимает сфера продаж, третье — дизайн, рекрутинг и проектирование — на четвертом и пятом местах соответственно. Для российского рынка труда удаленные сотрудники перестали быть экзотикой. Компании выработали и стандарты взаимодействия с сотрудниками, которые трудятся не на территории работодателя, и методы оценки результатов работы. Представители организаций, в которых работают удаленные сотрудники, стали выше оценивать качество их труда. Сегодня 11% респондентов уверены в том, что офисный работник уступает удаленному по качеству работы, в 2015 году такого мнения придерживалось лишь 5% работодателей. В равнозначном вкладе в деятельность компании офисного и удаленного персонала сегодня убеждены более половины опрошенных ... читать далее.
